Цели Профессиональной Карьеры пример

      Комментарии к записи Цели Профессиональной Карьеры пример отключены

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,9 из 5)
Дата добавления: 25.03.2018
Скачиваний: 564 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

В вашем браузере отключен Javascript! Его цель — цели Профессиональной Карьеры пример дальнейшую программу действий.

На этом этапе вы соединяете в одно целое все конкретные шаги, о которых узнали ранее. Поэтому пришло время поговорить о принципах и правилах составления такой программы. Краткосрочные цели, которых вы можете достичь немедленно или в течение ближайших недель.

Среднесрочные цели: мероприятия или усовершенствования, завершение которых может занять несколько месяцев. Долгосрочные цели: положение или состояние, которого вы хотели бы достичь через несколько лет.

Сфокусируйте ее на конкретных практических шагах, а не на расплывчатых формулировках. Если вы будете действовать последовательно и целеустремленно, то станете лидером.

Здесь нет никакой магии, но нет и рецептов быстрого успеха. Чтобы начать действовать, не ждите, пока появится страстное желание изменить себя, — на это могут потребоваться годы.

Желания сиюминутны и скоротечны, а ваши усилия должны быть систематическими и четко спланированными. Именно постоянные действия формируют отношение. Если вы сформируете образ человека, каким вы хотите стать, — опираясь на пример реальных лидеров, — тогда все факторы начнут работать вместе, способствуя вашему саморазвитию. Теория и практика, успех и неудача, друзья и враги — все это будет помогать вам.

Не бойтесь проявлять инициативу и даже идти на риск, если хотите достигнуть высот. Ни один человек не знает его до конца и не достиг в нем совершенства. Самое главное — непрерывно двигаться вверх по этой дороге, оставляя позади неудачи и разочарования. В этом состоит основной принцип нашего подхода: именно вы в первую очередь отвечаете за свое развитие как лидера.

Авторский анализ на «Цели Профессиональной Карьеры пример»

Ведь лидерству нельзя профессиональной — ему цели только научиться. Если вы стараетесь — при наличии карьеры бы небольших пример — вас ждет успех.

Упорным трудом человек даже самых скромных способностей в конечном итоге превзойдет прирожденного лидера, который талантлив от природы, но ленив и полагается только на инстинкт. Он не сможет перенести свои знания с одной ситуации на другую, потому что никогда не понимал глубинных принципов своего успеха. Печально наблюдать, как терпит неудачу прирожденный лидер, но такое случается нередко. Вот типичный пример из нашей психологической практики.

Евгения, то сразу же включила его в список самых перспективных сотрудников. ВВС и дослужился там до высоких чинов.

Подробная рецензия

Я умею командовать и обращаться с людьми, — заявлял он. Это у меня в крови». Однако вскоре он приобрел репутацию неважного руководителя и безжалостного, идущего напролом солдафона. Все больше времени он проводил в коридорах главного офиса компании, плетя интриги против своих коллег.

Евгений обозлился на целый мир. Сергей был намного моложе Евгения. Евгением и сначала завидовал его талантам и опыту руководителя. Он постоянно расширял свои знания в этой области.

Итог

Евгения хотели назначить директором филиала компании. Сергей сразу ухватился за выпавший ему шанс. Если вы постоянно развиваете свои сильные стороны и держите в узде слабости, то ваша эффективность как лидера обязательно повысится. Поднявшись до одного уровня, вы обнаружите впереди следующую вершину. Лидерство привлекает нас своей неисчерпаемостью.

Глубже постигая его, со временем вы начнете понимать, что одних практических навыков и приемов недостаточно. Нам не нужно никаких теоретических выкладок. Людям, использующим опыт практической работы, нужно постоянно заниматься теоретической учебой и тщательно работать над книгами.

Скачать

Только тогда они смогут систематизировать результаты своей практики и обобщить их. Опыт одного человека всегда ограничен, каким бы грандиозным он не был. Теория обобщает практический опыт сотен и тысяч людей.

Поэтому недаром говорят, что нет ничего практичнее хорошей теории. Без теоретического фундамента вы будете способны лишь бездумно копировать слова и поступки отдельных практиков.

Пусть даже они были самыми яркими и выдающимися в истории руководителями. Не нужно слепо копировать их опыт.