Инженер по Кооперации Должностная инструкция

      Комментарии к записи Инженер по Кооперации Должностная инструкция отключены

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,8 из 5)
Дата добавления: 12.02.2018
Скачиваний: 1600 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Please forward this error screen to 78. ГОСТы, вступающие в силу в течение 3 мес. Исходя из ленинских принципов подбора и расстановки кадров, а также решений партии и правительства, направленных на повышение ответственности работников за порученное дело, необходимо при назначении на инженер по Кооперации Должностная инструкция или иную должность учитывать их политические и деловые качества.

На современном этапе коммунистического строительства с его высокими темпами научно-технического прогресса, качественными изменениями в экономике производства и характере труда неуклонно возрастают требования к экономическому образованию кадров как важнейшему условию повышения научного уровня хозяйствования. В связи с этим руководителям и специалистам необходимо постоянно совершенствовать свои знания в области марксистско-ленинской экономической теории и экономической политики партии, современной науки и практики управления производством, методов воспитания и организации людей, техническим исполнителям — в области экономической политики партии, экономики, научной организации труда и производства, практики экономической деятельности предприятий.

Целью справочника является создание необходимых условий для правильного решения вопросов разделения труда между руководителями, специалистами и техническими исполнителями, обеспечение единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований. Справочник призван способствовать правильному решению вопросов подготовки, повышения деловой квалификации, подбора и расстановки кадров с точки зрения соответствия работника занимаемой должности. Справочник построен в соответствии с принятой в Единой номенклатуре должностей классификацией служащих на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители. В каждой категории предусмотрено деление служащих в зависимости от характера выполняемого ими труда или вида деятельности.

Характеристики по отдельным должностям, общим для всех отраслей народного хозяйства, могут применяться также в учреждениях и организациях. Должностные наименования установлены в соответствии с Единой номенклатурой должностей служащих, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 9 сентября 1967 года N 443. В справочник не включены квалификационные характеристики должностей заместителей руководителей структурных подразделений, обязанности которых определяются должностными инструкциями, составленными на основе квалификационных характеристик руководителей соответствующих подразделений, а требования к знаниям и квалификации устанавливаются такие же, как и для этих руководителей.

В справочник не включены также характеристики на старших специалистов и технических исполнителей. Установление работнику наименования «старший» возможно при условии, если он, наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по данной должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

Должность «старший» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, когда на него возложены функции руководства самостоятельным участком работы. В порядке исключения в справочнике предусмотрены квалификационные характеристики на старшего геодезиста, старшего инспектора по расследованию аварий судов, старшего инспектора по эксплуатации электростанций и предприятий сетей, старшего строителя корабля, старшего штурмана аэропорта в связи с тем, что должностные обязанности этих старших специалистов не совпадают с обязанностями рядовых исполнителей по указанным наименованиям. Характеристики каждой должности содержат три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Квалификационные требования».

Анализ на «Инженер по Кооперации Должностная инструкция»

  • В разделе «Должностные обязанности» перечислены работы, которые могут быть поручены для выполнения полностью или частично работнику, занимающему данную должность.
  • В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов.
  • В разделе «Квалификационные требования» определен уровень специальной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы.

Инструкция характеристиках предусмотрен по должностных обязанностей работников с учетом сложившегося разделения и кооперации труда. При необходимости должностные обязанности, предусмотренные по той кооперации иной должности, инженер быть распределены между несколькими исполнителями без должностная численности работников по сравнению с предусматриваемой нормативами.

Возможно и укрупненное функциональное разделение труда. В этом случае круг обязанностей отдельных работников расширяется и им поручается выполнение работ, предусмотренных в справочнике в характеристиках других должностей. Соответствие фактически выполняемых работ, уровня знаний и квалификации работников требованиям должностных квалификационных характеристик справочника определяется квалификационной комиссией.

Председателем квалификационной комиссии назначается заместитель руководителя предприятия или учреждения, заместителем председателя — представитель профсоюзной организации, членами комиссии — представители подразделений, выполняющих работу по организации труда, заработной платы, кадров, а также руководитель подразделения, представляющий работника на квалификационную комиссию. При установлении соответствия работника занимаемой должности, а также при назначении на новую должность экономическую подготовку необходимо рассматривать как обязательную, важную сторону квалификации.

При этом объем конкретных знаний следует определять дифференцированно в соответствии с учебными программами экономической подготовки кадров, с учетом характера труда различных категорий работников, специфики отрасли, предприятия или учреждения. Программы экономической подготовки разрабатываются и утверждаются соответствующими министерствами и ведомствами на основе типовых учебных планов системы экономического образования. Решение квалификационной комиссии в отношении каждого работника заносится в протокол и утверждается приказом руководителя предприятия или учреждения.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению квалификационной комиссии могут быть оставлены на занимаемой должности или допущены к ее замещению на данном предприятии или в учреждении. Художникам, художникам-скульпторам, художникам-модельерам, модельерам, конструкторам, колористам и дессинаторам, проявившим особые творческие способности в создании моделей обуви, швейных, трикотажных и меховых изделий, рисунков и структур тканей, изделий из фарфора, фаянса, майолики, стекла и их декорирования, получающим высокие оценки художественно-технических советов, может быть присвоена повышенная категория и при меньшем стаже практической работы в предыдущей должности. Инженер по Кооперации Должностная инструкция характеристики являются основой для разработки должностных инструкций, определяющих конкретные обязанности отдельных исполнителей. Советом Министров СССР, организацией учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Осуществляет контроль за сохранностью социалистической собственности, правильным расходованием денежных средств и материальных ценностей, соблюдением строжайшего режима экономии и хозяйственного расчета. Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации и механизации учета.

Организует учет основных фондов, сырья, материалов, топлива, готовой продукции, денежных средств и других ценностей предприятия, издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, а также расчеты по заработной плате с работниками предприятия, составление отчетных калькуляций себестоимости продукции, балансов и бухгалтерской отчетности. Обеспечивает правильное документальное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением денежных средств, начислением и перечислением налогов, отчислений от прибыли и других платежей в государственный бюджет. Осуществляет контроль за своевременным проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей и расчетов, а также ревизий в подчиненных хозяйствах с самостоятельным балансом. Принимает меры к предупреждению недостач, растрат и других нарушений и злоупотреблений.

Участвует в проведении анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия с целью выявления внутрихозяйственных резервов, ликвидации потерь и непроизводительных расходов в разработке рациональной плановой и учетной документации, в методическом руководстве и организации работы по внедрению, совершенствованию и расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета. Обеспечивает строгое соблюдение кассовой и расчетной дисциплины, расходование полученных в учреждениях банков средств по назначению, должный порядок хранения бухгалтерских документов и бухгалтерского архива.

Загрузка

Осуществляет постоянный контроль за своевременным оформлением приема и расхода денежных средств и товарно-материальных ценностей, правильным расходованием фондов заработной платы, исчислением и выдачей всех видов премий, соблюдением установленных штатов, должностных окладов, смет административно-хозяйственных и других расходов. Высшее образование и стаж финансово-бухгалтерской работы не менее 5 лет.

Примечание: Должностная инструкция по должности главного бухгалтера утверждается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с квалификационно-должностной характеристикой и Положением о главных бухгалтерах, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 24 января 1980 года N 59. Осуществляет контроль за соблюдением конструкторской, проектной и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда и технике безопасности. Обеспечивает своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования. Принимает меры по совершенствованию организации производства и труда, созданию наиболее благоприятных условий работы и повышению культуры производства. Организует проведение научно-исследовательских и экспериментальных работ, а также работу в области технической информации и пропаганды, рационализации и изобретательства, распространения передового опыта и направляет творческую инициативу работников на решение перспективных задач производства.