Образец Приказа на Премирование Работников

      Комментарии к записи Образец Приказа на Премирование Работников отключены

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,9 из 5)
Дата добавления: 31.03.2018
Скачиваний: 3009 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Образец Приказа на Премирование Работников

Образец положения о премировании работников — Документооборот — Кадровое делопроизводство — Справочник кадровика — Кадровику. Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ООО «Предприятие». Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так образец Приказа на Премирование Работников на совместителей.

В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Виды премий и источники выплаты премий. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

Образец Приказа на Премирование Работников

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. Для работников Бюро по аренде: сдача в аренду временно свободных площадей предприятия, контроль за своевременным внесением платежей арендаторами, предоставление арендаторам необходимых услуг, контроль за бесперебойным предоставлением коммунальных и других услуг и т.

Для работников обслуживающих подразделений: добросовестное и высококачественное выполнение своих обязанностей, обеспечивающих эффективную работу коммерческих отделов и Бюро по аренде. Для работников Финансовой дирекции: обеспечение кассовой и финансовой дисциплин, досрочное определение ежемесячных результатов финансово-хозяйственной деятельности с целью управления расходами на продажи, своевременная сдача всех видов отчетности и налоговых деклараций, обслуживание и поддержание в работоспособном состоянии локальной сети и сайта предприятия, соединения с сетью Интернет.

Подробный анализ на «Образец Приказа на Премирование Работников»

  • Возникновение права на текущее премирование.
  • Работники коммерческих отделов предприятия получают право на текущее премирование в случае выполнения задания по доходам при одновременном получении отделами прибыли .
  • Работники обслуживающих подразделений предприятия получают право на текущее премирование в случае получения прибыли коммерческими отделами и предприятием в целом.
  • Рабочие цеха получают право на текущее премирование в случае получения прибыли предприятием в целом.
  • По итогам успешной работы предприятия за год.

За на работников объема образец. За премирование и оперативное выполнение приказа важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства.

За разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности. За многолетний труд на предприятии в связи с выходом на пенсию.

Размер премии определяется администрацией с учетом личного трудового вклада. 6, выплачиваются за счет прибыли предприятия, оставшейся после налогообложения и в расчет среднего заработка не включаются. Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения предприятия.

Порядок утверждения, начисления и выплаты премий. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. Выплата текущей премии может осуществляться в день выдачи зарплаты за истекший месяц. Положения, осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий, а также наступления события, предусмотренного подпунктами 2.

Образец Приказа на Премирование Работников

Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных пунктом 2. Положения, является мотивированная докладная записка образец Приказа на Премирование Работников подразделения. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

Примеры

Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на Главного бухгалтера предприятия. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников предприятия.

Следует обратить внимание, что приказ о прохождении производственной практики имеет статус распорядительного документа по основной деятельности. Ведь принимаемый практикант не является сотрудником, а значит на него не могут распространяться документы по сотрудникам. Пример оформления книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Скачать

Ваш e-mail не будет опубликован. Пример оформления книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Какой вид мотивации персонала на Ваш взгляд самый эффективный?