Основания для Изменения Должностной инструкции

      Комментарии к записи Основания для Изменения Должностной инструкции отключены

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,1 из 5)
Дата добавления: 01.04.2018
Скачиваний: 4205 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Задайте вопрос, например:Можно ли предоставлять отпуск с понедельника по пятницу или нужно на полную основания для Изменения Должностной инструкции? При этом дни отпуска могут приходиться как только на рабочие дни, так и на рабочие и выходные дни.

Оформлять отпуск на всю неделю необязательно. Вместе с тем, если работодатель не согласен на предоставление отпуска с понедельника по пятницу, он вправе отказать сотруднику. Давайте откроем одну из них. С его помощью можно быстро находить документы по известным реквизитам.

В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе. Нам очень важно ваше мнение! Система Кадры — готовые решения для эффективной работы кадровых и HR-специалистов.

Получите бесплатный доступ на 3 дня к тысячам готовых решений и других полезных материалов. Готовые решения для службы персонала на www. Поэтому особое внимание следует уделять их своевременному обновлению.

Как часто надо менять текст должностной инструкции? В первом случае процедура внесения изменений носит упрощенный характер — не требуется дополнительного оформления согласия работника. И другая ситуация, когда руководство пожелало внести изменения в должностную инструкцию сотрудника уже работающего в данной должности. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Этот перечень не основания исчерпывающим и может должностной по соглашению инструкции. Изменение определенных сторонами условий трудового договора должно осуществляться в для, предусмотренном статьей изменения Трудового кодекса Российской Федерации.

Встречается довольно распространенная ошибка: при изменении того или иного положения в должностной инструкции старое просто вычеркивается и делается новая запись. Ни в коем случае в должностной инструкции зачеркивание не допускается, это юридически обесценивает этот документ. Под изменением определенных сторонами условий трудового договора понимается в том числе перевод на другую работу. Перевод на другую работу у того же работодателя допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.

Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника на другое рабочее место. В случае перевода, носящего постоянный характер, целесообразна иная процедура: издание новой должностной инструкции и ее утверждение. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Решая кадровые вопросы, руководители часто сталкиваются с проблемой перераспределения трудовых обязанностей, замещения временно отсутствующего работника и так далее. Поручение работнику дополнительной работы допускается только с письменного согласия работника. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем также с письменного согласия работника.

Примечания

Либо составляется отдельный документ — соглашение о внесении изменений в должностную инструкцию, который подписывается работником и работодателем. Бывает и такая ситуация, что работник уже принят на работу, а должностная инструкция в отношении его должности утверждается работодателем позже. Важным с юридической точки зрения является также учет внесения изменений в должностные инструкции. Росархивом 6 октября 2000 г. Разрабатывая должностную инструкцию, как правило, основное внимание уделяют ее содержательной части, что, безусловно, важно.

Однако нельзя забывать о том, что текст становится документом только после придания ему юридической силы, т. Наименование организации, являющейся автором документа, должно соответствовать наименованию, закрепленному в ее учредительных документах. Место составления или издания документа» указывается в том случае, если затруднено его определение по реквизиту «Наименование организации». Наименование «Должностная инструкция», как правило, пишется в левом верхнем углу бланка.

Датой документа является дата его утверждения. Заголовок к тексту включает в себя краткое содержание документа.

Заголовок должен отвечать на вопрос: кого? Гриф утверждения документа располагают в правом верхнем углу документа.

Скачать

И подпись разработчика и визы согласования ставятся на должностной инструкции до ее утверждения. Отметка об ознакомлении работника с документом. Отметка об ознакомлении работника с документом завершает процедуру составления должностной инструкции. Должностная инструкция оформляется на общем бланке формата А4.

Бланк следует изготавливать на белой бумаге или бумаге светлых тонов. Номера страниц проставляют посередине верхнего поля листа.