Протокол Премирования Работников образец

      Комментарии к записи Протокол Премирования Работников образец отключены

Картинка

Добавил: admin
Формат файла: RAR
Оценка пользователей: Рейтинг (4,5 из 5)
Дата добавления: 27.12.2017
Скачиваний: 4289 раз(а)
Проверен Dr.Web: Вирусов нет

Скачать

Протокол Премирования Работников образец

Коллективный договор ЗАО «Русклимат» на 2007 — 2010 гг. Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя Генерального директора А. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в т. Заработную плату выплачивать не реже 2 раз в месяц в кассе организации 5 и 20 числа протокол Премирования Работников образец месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.

В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Систему оплаты и стимулирования труда, в т. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором. Рабочим всех профессий с учетом их квалификации устанавливаются месячные должностные оклады согласно штатному расписанию.

5 лет — 2 должностных оклада. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом общему собранию работников не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и общему собранию работников или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст.

Обзор на «Протокол Премирования Работников образец»

При сокращении численности или штата не допускать премирования работников работников из одной семьи одновременно. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, протокол переобучение и приобрести другую профессию. Работникам устанавливается образец 40-часовая рабочая неделя с 2 выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем. В случае производственной необходимости работодатель может вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с 13:00 до 14:00. Общим выходным днем считать воскресенье.

Вторым выходным днем считать субботу. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий.

Обзор

Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в т. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по протокол Премирования Работников образец профессий и должностей.

В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость. 1 минимальный размер оплаты труда. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в т. Обеспечить условия труда молодежи, в т.

Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в т. При рождении ребенка у работника организации выплачивать ему материальную помощь в размере 1 минимального размера оплаты труда. Предоставлять в установленном законодательством порядке общему собранию работников информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора.

Предоставлять общему собранию работников возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в согласованных порядке и сроки. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

Примечания

В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованном порядке, формах и сроки. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации и обособленного структурного подразделения. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

Настоящий Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами. О налогообложении НДФЛ и ЕСВ дополнительных благ. Каждому приходилось оперировать с таким понятием как характеристика.

Если приходило время выбирать работу, или занять почетную должность. Как правило просили характеристику с прежднего места. Существует отличие требовать характеристику, другое предоставлять.

Возьмите бланк, который оставит время для печатания качественного документа Теперь характеристики снова начали называть письмами-рекомендациями. Все чаще в деловой обиход вошло капиталистическое понятие как рекомендательное письмо. В советские времена рекомендацию заменяла банальная характеристика. Ответ К сожалению, такой способ ведения документации недопустим.

Он числится за организацией до 25 февраля 2010. Налоговая инспекция ФНС Украины ИФНС по г. Но либо мне не дали подарок либо я его не вижу.